關鍵詞：中國員工解僱｜外資企業勞動用工｜勞動合同解除｜中國勞動仲裁
情景示例
中國境外企業在中國的子公司發現員工多次違反內部要求，還曾向外部發送客戶資料。總部希望立即解除勞動合同，員工卻提出異議。公司雖然留有郵件，但員工手冊是否經過合法程序、員工是否知悉，尚不清楚。
中國律師可以提供哪些法律協助
企業可委託我們審查勞動合同、規章制度的制定及公示程序、違紀事實與證據，依法評估是否符合單方解除條件、是否存在其他處理方式，以及違法解除可能產生的責任。是否構成嚴重違紀，應結合制度內容、事實與適用規則判斷。
我們還可協助您制定匹配中國法律的企業合規調查和證據留存方案，審查通知及程序要求，參與協商解除，並在符合條件時代理勞動仲裁及訴訟。長期合規方面，我們可為您依據中國法律審查員工手冊、勞動合同、保密與競業限制安排，結合崗位範圍、期限及經濟補償等要求提出修改建議。
作出解除決定前，可委託我們結合具體證據、中國法律進行合規適用性評估，亦可為您依據中國法律提供維權方案。