关键词：中国员工解雇｜外资企业劳动用工｜劳动合同解除｜中国劳动仲裁
情景示例
中国境外企业在中国的子公司发现员工多次违反内部要求，还曾向外部发送客户资料。总部希望立即解除劳动合同，员工却提出异议。公司虽然留有邮件，但员工手册是否经过合法程序、员工是否知悉，尚不清楚。
中国律师可以提供哪些法律协助
企业可委托我们审查劳动合同、规章制度的制定及公示程序、违纪事实与证据，依法评估是否符合单方解除条件、是否存在其他处理方式，以及违法解除可能产生的责任。是否构成严重违纪，应结合制度内容、事实与适用规则判断。
我们还可协助您制定匹配中国法律的企业合规调查和证据留存方案，审查通知及程序要求，参与协商解除，并在符合条件时代理劳动仲裁及诉讼。长期合规方面，我们可为您依据中国法律审查员工手册、劳动合同、保密与竞业限制安排，结合岗位范围、期限及经济补偿等要求提出修改建议。
作出解除决定前，可委托我们结合具体证据、中国法律进行合规适用性评估，亦可为您依据中国法律提供维权方案。